ما هو مقدار عائد الاستثمار لدعم هوايات فريقك؟

 

 

النصيحة القديمة للشخص الذي يتعرض للإجهاد في الوظيفة ويتدهور أدائه هي “أخذ بعض الوقت من الراحة”

تشير الأبحاث في السنوات الأخيرة إلى اتجاه مختلف، اتجاه علاجي يرفع الأداء أفضل بكثير من مجرد “أخذ إجازة” ما هذا الاتجاه الجديد؟

اقضِ وقتًا أكثر في ممارسة هوايات إبداعية

 

استطلعت إحدى الدراسات المنشورة في مجلة علم النفس المهني والتنظيمي 341 موظفًا حول ما يفعلونه أثناء فترة الإجازة، ومدى إبداعهم في العمل ودعمهم لصاحب العمل وزملائهم في العمل.

وخلص الباحثون إلى أن الأشخاص الذين يمارسون هوايات إبداعية بانتظام خارج العمل يشعرون بمزيد من الاسترخاء والتحكم في أوقات فراغهم

كان من المرجح أن يكون الهواة العاديون مفيدون لزملاء العمل ومبدعين في نهجهم لحل مشاكل العمل أكثر من أولئك الذين قضوا وقتًا قصيرًا في ممارسة الهوايات أو لم يمارسوها

كان للهواة العاديين أيضًا ميزة بنسبة 15٪ إلى 30٪ على الآخرين عندما يتعلق الأمر بترتيب الأداء

ما هو مقدار عائد الاستثمار لدعم هوايات فريقك؟

 

في الواقع العائد الاستثماري لدعم هوايات فريقك هي النتائج التي تحصل عليها في النهاية ففي النهاية الهوايات تساهم في:

  • تخفيف التوتر وزيادة المشاركة بين الفريق لبناء فرق أكثر تواصلاً وأكثر متانة بإتاحة الفرصة للموظفين لتسليط الضوء على اهتماماتهم ومهاراتهم الشخصية بين زملائهم في بيئة العمل.

 

ويعد دعم هوايات الموظفين

أمرًا سهلاً بمجرد أن تعرف ما يستمتعون به، يمكنك بناء هيكل دعم يناسب احتياجاتهم والتخطيط لها

 

إليك بعض الاقتراحات:

 

  • جهز خطة للنزهات أو لما يمكن ممارسته من هوايات في المكتب:

يمكنك التخطيط لنزهة متعددة الهوايات كالشواء ولعب كرة القدم وتجربة هوايات جديدة كالرقص في آن واحد حينها سيجد كل عضو في الفريق الهواية المناسبة له

  • خصص بعض الوقت والمال لهوايات فريقك:

يمكنك إعطاء فريقك عضويات للصالة الرياضية أو تخصيص ميزانية للأنشطة الإبداعية أو أن تقوم بمنحهم المزيد من الوقت لممارسة هواياتهم

  • جلب خبراء خارجيين:

حتى لو لم يكن فريقك من كبار الهواة، فإن الأمر يستحق الاستعانة بخبير لتعليم الفريق مهارات جديدة مثل الهاكينج أو تعلم بعض الحركات القتالية أو الخط العربي

 

 

نوفر لك برنامج سبليفت للفرق

الذي تم تصميمه من خلال خبرة سبليفت التي تجاوزت على أربع سنوات في قطاع الهوايات

ليركز بشكل استراتيجي على تقديم هوايات سعيدة تعزز بناء فرق عالية الأداء

وضمان النتائج الإيجابية المستدامة في بيئة العمل لتناسب احتياجات فريقك، مهما كان حجم الفريق ونوع الشركة.

 

أطلب برامج سبليفت للفرق الآن

 

لا يهم كيف تختار دعم هوايات موظفيك فعندما تستثمر في سعادة موظفيك، هذا يدل على اهتمامك في مقابل هذا الإهتمام من المرجح أن يعمل موظفوك بشكل فعال أكثر مما يعني أن المزيد من الإنتاج والإنجاز.

 

 

 

Roaaما هو مقدار عائد الاستثمار لدعم هوايات فريقك؟